De atunci, compania aeriană a continuat tradiția de vreo patru decenii și jumătate, cu ultimele numere din 2018 marcând mai bine de 40 de ani, compania le-a oferit angajaților săi acest avantaj.

Poate fi o nebunie să faci asta în orice afacere, dar să o faci în aviație și să știm că am reușit să facem acest lucru, în timp ce alții au concediat angajații este o faptă destul de remarcabilă, a declarat Greg Muccio, directorul pentru achiziția de talente al Southwest Airlines. + Timp liber.

În plus față de Plan ProfitSharing , Southwest Airlines oferă, de asemenea, un plan puternic 401 (k) care include un meci dolar pe dolar pentru angajați până la un interval de salariu eligibil între 8,3 și 9,3 la sută.

Dacă strângeți partajarea profitului și ofertele de 401 (k), în fiecare an, în ultimii trei până la patru ani, am avut ocazia să-mi restitui aproximativ 20% din salariu în această formă, a spus Muccio. Acesta este undeva între o lună și jumătate până la două luni de salariu suplimentar.

Angajații pot alege, de asemenea, dintr-o gama de opțiuni de acoperire a asistenței medicale , cu opțiuni medicale care variază de la PPO la planuri deductibile ridicate, în timp ce planurile de achiziție de acțiuni permit achiziționarea de acțiuni comune din sud-vest cu o reducere de 10%.

Beneficiile de călătorie includ cel puțin trei săptămâni de zile PTO până în primul an de angajare și capacitatea atât pentru angajați, cât și pentru persoanele dependente eligibile de a zbura gratuit cu compania aeriană, atât cât le place.

Legat de acest lucru: CEO-ul Southwest și-a exprimat sentimentul cu privire la economia de bază și taxele pentru bagaje verificate perfect clare

Angajați & apos; părinții pot, de asemenea, să zboare gratuit pe compania aeriană, în timp ce avantajele includ, de asemenea, reduceri mari la bilete cu anumite companii aeriene, pachete de închirieri auto și rezervări la hotel.

Când vine vorba de a obține o poziție cu compania aeriană, există o combinație specifică de atribute pe care le caută la un angajat.

Noi îl numim să trăim în sud-vest, dar oamenii care au spirit de războinic, inima de servitor și o atitudine iubitoare de distracție, a explicat Muccio.

Cele mai multe dintre întrebările și discuțiile de la interviu sunt bazate pe motivație, intervievatorii întrebând candidații motivul pentru care au făcut anumite lucruri, indiferent dacă a părăsit locul de muncă anterior sau a aplicat pentru cel curent.

Candidații se pot aștepta la o combinație de întrebări bazate pe comportament, cum ar fi modul în care s-au descurcat cu clienții supărați atunci când vine vorba de poziții cu care se confruntă clienții, cum ar fi lucrul ca însoțitor de zbor sau la centrul de apeluri.

Aceștia vor fi, de asemenea, întrebați cum au gestionat situațiile scăpate de controlul lor, deoarece vor descoperi că nu au control asupra condițiilor meteorologice atunci când lucrează în posturi precum agenții de poartă.

Interviurile, care sunt tratate într-un ton conversațional, includ, de asemenea, o cantitate mare de întrebări legate de munca în echipă.

Aproape 60 la sută din pozițiile companiei nu necesită studii universitare, inclusiv cele mai multe poziții în afara aeroporturilor.

De asemenea, compania aeriană tinde să ofere oferte cu normă întreagă aproximativ o treime din piscina internă, oferind programe de stagii de facultate care permit părților interesate să lucreze la sediul companiei aeriene sau la aeroporturi din diferite orașe precum Chicago, Denver și Houston.

De asemenea, oferă activități de dezvoltare a forței de muncă pentru cei din grădiniță până în clasa a XII-a, inclusiv zile de aviație și tabere de vară pentru copiii angajaților interesați să afle mai multe despre compania aeriană.

Dar dintre toate beneficiile care vin cu munca pentru companie, cea mai bună ar putea fi cultura pe care oamenii o pot aștepta zi de zi.

Adevărul este mai bun decât orice ați citit vreodată; este foarte distractiv, pentru că vei păși pe cineva, iar oamenii vor saluta și vor saluta, iar ei vor gândi: „Uau, trebuie să cunoști cu adevărat o mulțime de oameni aici, dar eu nu știu, a spus Muccio.

Doar că zâmbim și ne salutăm unii pe alții și ai voie să faci asta ... ai voie să te distrezi la locul de muncă și să aduci bucata personalității tale la ceea ce faci aici, a spus Muccio despre compania aeriană și apos ; mediul de lucru.

Pentru cei interesați de explorarea unui carieră cu Southwest Airlines , Muccio va vorbi pe 27 februarie ca parte a evenimentului Glassdoor’s Best Place to Work Live, cu un flux live gratuit disponibil pentru a vă acorda de acasă.