La sfârșitul lunii aprilie, Noua Zeelandă a început lungul proces de ridicare a blocării coronavirusului. Locuitorii sunt acum capabili să călătorească la serviciu, să comande de luat masa și să se adune în grupuri mici. Și acum, pentru a ajuta la creșterea turismului, prim-ministrul națiunii, Jacinda Ardern, mai are în minte o idee: săptămâni de lucru de patru zile.
În timp ce luați parte la un Videoclip Facebook Live pe chat, Ardern și-a împărtășit gândurile cu privire la o săptămână de muncă scurtată, sugerând că aceasta ar putea ajuta la creșterea turismului intern. Ea a mai remarcat că poate ajuta oamenii să găsească un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
„Am avut o mulțime de oameni care sugerează că ar trebui să avem o săptămână de patru zile. În cele din urmă, asta se află într-adevăr între angajatori și angajați ”, a spus Ardern. Dar, așa cum am spus, am aflat atât de multe despre [covid-19] și despre flexibilitatea oamenilor care lucrează de acasă, productivitatea care poate fi scoasă din asta.
Ardern a explicat în mod important că 60% din turismul din Noua Zeelandă provine din călătoriile interne, astfel încât angajatorii care oferă oamenilor o zi suplimentară pentru a-și explora propriile cartiere ar putea fi doar lucrul pe care economia națiunii trebuie să se deplaseze din nou.
Jacinda Adern vorbind la podium Credit: Hagen Hopkins / Getty Images
Aș încuraja oamenii să se gândească la asta dacă sunteți angajator și sunteți în măsură să faceți acest lucru, a spus ea. Să vă gândiți dacă acest lucru ar funcționa pentru locul dvs. de muncă, deoarece ar ajuta cu siguranță turismul în întreaga țară.
Ideea lui Arden are cu siguranță merit, iar știința o susține.
CNN a raportat, în 2018, compania din Noua Zeelandă, Perpetual Guardian, care ajută oamenii să-și gestioneze testamentele și moșiile, a organizat un proces de două luni pentru săptămâna de lucru de patru zile. În timpul procesului, compania a constatat că toți angajații au raportat o productivitate mai mare, precum și îmbunătățiri ale stresului și echilibrului dintre viața profesională și cea profesională. Procesul a avut un succes atât de mare încât compania intenționează acum să îl facă permanent.
„A fost doar o teorie, ceva ce credeam că vreau să încerc, pentru că voiam să creez un mediu mai bun pentru echipa mea”, a spus Andrew Barnes, fondatorul companiei, a spus CNN . „Au trecut dincolo de cele mai sălbatice vise ale mele.”
Chiar și companiile mari intră la bord cu ideea condensată a săptămânii de lucru. În 2019, o filială Microsoft din Japonia a testat „ Work-Life Choice Challenge , „un program de vară care permite lucrătorilor să testeze un plan de patru zile pentru luna august. În acest timp, compania a văzut că productivitatea personalului său a crescut cu aproape 40%. Întrebarea acum este, cine din biroul tău se va oferi voluntar ca tribut și îi va cere șefului vineri libere în această vară?